إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي
يهدف البرنامج لتحقيق الأهداف التفصيلية الآتية:
- تعريف المتدربين بمفهوم تخطيط التعاقب الوظيفي، واطلاعهم على أحدث المفاهيم والنظريات في هذا المجال.
- تعريف المتدربين بأهمية تخطيط التعاقب الوظيفي، وفوائده، وارتباطه بباقي وظائف الموارد البشرية.
- تعريف المتدربين بالمنهجية المستخدمة في تخطيط التعاقب الوظيفي، من خلال الاستعانة بالعديد من الحالات التطبيقية.
- تعريف المتدربين بكيفية استخدام مؤشرات الأداء الأساسية في قياس مدى نجاح الجهة التي يعملون بها في تخطيط التعاقب الوظيفي.
محاور الدورة:
- التعريف بمفهوم تخطيط التعاقب الوظيفي.
- ارتباط وظيفة تخطيط التعاقب الوظيفي مع باقي وظائف الموارد البشرية.
- مزايا تخطيط التعاقب الوظيفي.
- قياس مدى استعداد المؤسسة لتخطيط التعاقب الوظيفي.
- منهجية تخطيط التعاقب الوظيفي.
- تحديد الوظائف الحرجة.
- تحديد أكثر المرشحين المرجحين للتعاقب الوظيفي.
- تنفيذ خطط التعاقب الوظيفي
- مؤشرات الأداء الأساسية لتقييم أداء المؤسسة في تخطيط التعاقب الوظيفي.
- حالات تطبيقية واقعية.
